42.86%的互联网人在涨薪情况下愿意接受996

1月15日消息 ，1月15日，猎聘发布《猎聘2019年度中高端人才盘点数据报告》，该报告基于猎聘平台5400万+中高端人才样本，并结合对职场人的问卷调研，对过去一年的人才紧缺总况、流入流出情况、薪资及其涨幅进行总结归纳，并对5G、电竞、区块链、大数据、996、35岁+等2019年市场关心的热门新兴领域和话题进行分析。《报告》显示，2019年中高端人才紧缺指数持续上升，整体呈现供不应求态势。

《报告》显示，在跨地区人才流出的城市中，北京流向外地的人才占比最高，为9.99%;在跨地区人才流入的城市中，上海流入的人才占比最高，为11.74%。

《报告》显示，2019年，全国中高端人才平均月薪为1.72万，涨幅为2.13%;金融行业中高端人才的平均月薪为2.00万元，位居全行业之首，较2018年增长3.28%;互联网位居第二，为1.91万元，较2018年增长7.30%;北京中高端人才以2.22万元的平均月薪位列全国第一，较2018年增长5.41%。一线城市中，广州薪资涨幅最大，为7.75%。

《报告》显示，深圳、北京5G中高端人才需求占比最高，为18.3%、18.1%;在5G的四大细分领域中，5G应用的人才需求占比最高，超60%;5G后端开发人才需求最大，架构师月薪最高，超4.6万元;超7成职场人认为资费过高影响5G普及;超7成职场人希望5G带动医疗产业更快发展。

《报告》显示，电竞中高端人才月薪为2.69万元，超越其他热门领域;在电竞核心职能人才需求分布中，运营经理/主管占比最高，近13%;近9成职场人看好电竞的未来;电竞从业者必备三大软技能：团队协作、反应力、判断力。

《报告》显示，大数据核心职能中，后端开发人才需求最大，超6%;运营经理/主管人才供给最大，近12%;在大数据核心职能中，架构师以3.38万元的月薪居首;大数据公司最常用的四大利器：SPARK、Python、HADOOP、HIVE;超7成大数据从业者认为个性化推荐对大众最具应用价值;7成大数据从业者最喜欢参加行业分享会提升自我。

《报告》显示，2017~2019年，区块链人才需求增长率回落，人才供给增长率激增，后者2019年超300%;区块链核心职能中运营、产品经理/主管供需两旺局面;区块链中高端人才平均月薪明显高出各大行业，比金融高0.27万元。

《报告》显示，超6成互联网人经历或正在经历996;半数互联网人能接受996工作制，取得更多的报酬是主要动力;身心健康受影响/个人时间被压缩，成互联网人反对996的主要原因;42.86%的互联网人在涨薪的情况下愿意接受996工作制;996影响互联网从业者的人际关系，甚至改变其婚恋、生育计划;近6成互联网人工作效率未因996而提高。

《报告》显示，：近4成35岁+职场人有过强烈危机感，女性更易因社会舆论陷入危机;近4成35岁+职场人绝不接受996，对工作满意的人近4成 ;35岁+工作面临的最大问题：管理层侧重于竞争激烈，员工侧重于工资/福利待遇差。(记者 费倩文)

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